研究生和本科生的就业区别？

研究生和本科生的就业区别？这是一个大问题，我分几点来说。

声明：以下观点仅针对大部分通常情况来说，个别特殊情况除外。（因为不乏有“水硕”“能力差的研究生”，也不乏有“高校能力强的本科生”，所以我们以下的讨论，尽量基于同样的条件下展开说明。）

研究生和本科生就业区别：

No.1

就业的公司类型

无论是本科生还是研究生，都可以向地产投简历（身边的例子，本科硕士都有进地产的，只不过公司级别不同，在前几年地产高热时代，非985硕士的简历都不收）

大型国企央企，目前招聘均为硕士起步了，有的会要求985/211。好一些的私企也会要求硕士，但是有的也会注明专科以上，这个就看公司了。

某些招聘平台要求截图

No.2

工作的内容

工作内容无论本硕，最开始都很类似，都是一些基本工作，包括做ppt，p图，找资料，整理资料等等等。

真正的区别是在后面，比如做了两三年之后就能看出差别，有些人开始接触方案设计，而有的人则还在画图，或者有的人无法做方案，开始转施工图（施工图的创意性会比方案弱一些）。

另外在工作一段时间之后，在同样的平台下就会产生比较。

那个人的综合能力也很重要，比如工作方法，做事效率，学习能力，这些直属领导都看在眼里。（不得不说，大部分研究生的学习能力高于本科生，并且有些能力能在读研期间得到锻炼。比如搜集资料，数据整合，文本撰写等等等），那这些差别也将在工作几年后开始展现。

No.3

工资待遇

再次拿出这个表吧，不过这个表真的就参考参考就行，看个乐呵，别当真，水分多。

23年火爆全网的统计表

（扫描图片进入表格）

某平台的薪资统计表

说一个残酷的事实，硕士毕业起薪比本科毕业确实要高，跟不同地区和职位相关，同意起点下，大概在1-3k不等。当然这只是起薪，后面的升值加薪，就跟你做的项目数量，科研数量等等一系列相关。

可能最直接的待遇就是起薪，后面就看个人能力表现了。

No.4

升值的空间

公司升值一般都是分岗级的，而岗级的提升跟哪些因素有关呢？（可不是你加了多少班，做了多少张图。）

而是你的工作年限、职称级别、发表科研成果、项目成果等，总的来说也可以说你为公司做了多少贡献。

我就拿设计院“评职称”为例（不同公司可能要求不同），其他类型公司不了解暂时不提。

我们公司评中级职称是要求硕士毕业两年直接评，本科毕业则要五年，博士毕业可以直接评，无需等待年份。

高级职称往上再累计年份，并且需要发表论文，需要项目成果等。（读研期间练习的不就是科研论文能力嘛？）

再者，考证，我们公司默认考下某行业注册证书，一次性奖励1w，并且每个月可以多发工资。

以上分析包含了各大方面，单是否有必要读研因人而异。

相信只要你有能力，学历不会限制你。

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